Conditions pour intégrer une formation en apprentissage

• Avoir de 16 à 26 ans (en cas de succession de contrat la limite d’âge peut être repoussée jusqu’à la 29ème année) sauf cas dérogatoires prévus par la loi, dont la situation de handicap déclaré.
• Être titulaire d’un diplôme Bac+2.
• Signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

Le statut de l’apprenti(e)

L’apprenti(e) a les mêmes droits et devoirs que les salariés de l’entreprise (congés payés, sécurité sociale, droits à la retraite, avantages sociaux…).

Il(Elle) perçoit une rémunération dès le début de l’apprentissage pour les heures passées dans l’entreprise et dans le centre de formation. Le salaire des apprentis est fixé en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans les cycles de formation.

Rémunération minimum légale pour le 1^er contrat

Des dispositions plus avantageuses pour les apprentis sont accordées dans certaines branches professionnelles. Exemple de la Métallurgie :

% à appliquer au SMIC au 1^er janvier 2017