Ingénieur en mécanique
Formation en apprentissage
Diplôme d'ingénieur du CNAM, spécialité Mécanique, en partenariat avec l'ITII Ile-de-France Formation réalisée avec le CFAI CEFIPA
Formations en apprentissage
L’apprenti(e) est salarié(e) d’une entreprise dans le cadre d’un contrat particulier, le contrat d’apprentissage. La formation en apprentissage se déroule dans le centre de formation où le jeune acquiert les connaissances scientifiques, techniques et générales de tout ingénieur ainsi que dans l’entreprise où il découvre et apprend l’exercice de son métier et de sa fonction. Grâce à la formation en apprentissage, le(la) futur(e) ingénieur(e) obtient son diplôme, en étant salarié(e) et en acquérant une expérience professionnelle reconnue par les entreprises.
Conditions pour intégrer une formation en apprentissage
- Avoir de 16 à 26 ans (en cas de succession de contrat la limite d’âge peut être repoussée jusqu’à la 29ème année) sauf cas dérogatoires prévus par la loi, dont la situation de handicap déclaré.
- Être titulaire d’un diplôme Bac+2.
- Signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Le statut de l’apprenti(e)
L’apprenti(e) a les mêmes droits et devoirs que les salariés de l’entreprise (congés payés, sécurité sociale, droits à la retraite, avantages sociaux…).
Il(Elle) perçoit une rémunération dès le début de l’apprentissage pour les heures passées dans l’entreprise et dans le centre de formation. Le salaire des apprentis est fixé en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans les cycles de formation.
Rémunération minimum légale pour le 1er contrat
| Année d’exécution | 18-20 ans | 21 ans et plus |
| 1ère année | 41% | 53% |
| 2ème année | 49% | 61% |
| 3ème année | 80% | 78% |
Des dispositions plus avantageuses pour les apprentis sont accordées dans certaines branches professionnelles. Exemple de la Métallurgie :
| Année d’exécution | 18 ans et plus |
| 1ère année | 55% |
| 2ème année | 65% |
| 3ème année | 80% |
% à appliquer au SMIC au 1er janvier 2017
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